Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. SunLife Financial Indonesia Bagian Marketing

Authors

  • Jodi Efrem Universitas Buddhi Dharma
  • Eso Hernawan Universitas Buddhi Dharma

Keywords:

Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Risetbertujuan untuk uji(1) hubungan Disiplin Kerja kepada kinerja karyawan (2) hubungan Gaya Kepemimpinan kepada kinerja karyawan (3) hubungan Lingkungan Kerja kepada kinerja karyawan (4) hubungan Konpensasi kepada kinerja karyawan. Metode yang dipakai pada riset ini ialah metode deskriptif. Untuk menganalisis data peneliti menyebarkan kuesioner kepada 100 orang nara sumber dan Pengolahan Data menggunakan SPSS versi 24. Hasil yang ditunjukkan dalam riset ini menyatakan bahwa di peroleh 0,002 untuk disiplin kerja yang berarti memiliki hubungan kepada kinerja karyawan, 0,000 untuk gaya kepemimpinan yang berarti memiliki hubungan kepada kinerja karyawan, 0,615 untuk lingkungan kerja yang berarti tidak memiliki hubungan kepada kinerja karyawan, dan 0,000 untuk kompensasi yang berarti memiliki hubungan kepada kinerja karyawan. Hasil uji F diperoleh taraf sig 0,000 maka disiplin kerja, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi secara simultan berhubungan kepada kinerja karyawan.

Published

2022-10-15

Most read articles by the same author(s)