Pengaruh Penilaian Kinerja, Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja, Semangat Kerja, Komunikasi, Dan Pelatihan Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada PT.Trafoindo Prima Perkasa

Authors

  • Efelia Meliana Siregar Universitas Buddhi Dharma
  • Agus Kusnawan Universitas Buddhi Dharma

Keywords:

Penilaian Kinerja, Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja, Semangat Kerja, Komunikasi, Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir

Abstract

Tujuan dari observasi ini yaitu mengkaji pengaruh Penilaian Kinerja, Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja, Semangat Kerja, Komunikasi, Pelatihan Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan di PT.Trafoindo Prima Perkasa. teknik yang digunakan ialah angket. Kajian yang digunakan pada skripsi ini ialah sistem kuantitatif, tes legalitas, tes realistis, tes normal data, tes heteros kedastisitas, degenerasi efektif berganda, koefisien korelasi, koefisien pemastian, tes t dan uji coba f. Berlandaskan uraian data yang dilakukan, Penilaian Kinerja (X1) mempunyai dampak atas perhitungan signifikansi sebanyak 0,000, mempunyai perhitungan relevan bertambah rendah pada yang telah disesuaikan sejumlah 0,05, Pengalaman Kerja (X2) mempunyai dampak perhitungan relevan sejumlah 0,000, yakni mempunyai nilai relevan bertambah rendah sesuai disesuaikan 0,05, Disiplin Kerja (X3) mempunyai dampak perhitungan sejumlah 0,000, berarti mempunyai perhitungan yang rendahsesuai jumlah 0,05 Semangat Kerja (X4), Komunikasi (X5) mempunyai dampak atas perhitungan relevan sebesar 0,000 yakni, mempunyai jumlah lebih rendah sesuai yang ditetapkan sebesar 0,05 mempunyai dampak nilai signifikansi sebesar 0,000 yang berarti mempunyai nilai signifikansi lebih rendah dari yang disesuaikan sebesar 0,05, Pelatihan Kerja (X6) mempunyai dampak dengan perhitungan relevan sejumlah 0,000 berarti, mempunyai perhitungan bertambah rendah seperti disesuaikan sejumlah 0,05.

Published

2022-10-15

Most read articles by the same author(s)