Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Tingkat Turnover pada PT. Gunadaya Inti Sejati

Abstract

Dilakukan penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap tingkat turnover pada PT. Gunadaya Inti Sejati. Pengumpulan data melalui wawancara serta penyebaran kuesioner kepada karyawan dengan sample 50 responden. Metode penelitian mengunakan metode deskriptif kasual, yang bersifat kualitatif yang dikuantitatifkan. Berdasarkan pengujian hipotesis yang dilakukan diperoleh t hitung komunikasi 0,701, Ha ditolak, t hitung, beban kerja 0,986, Ha ditolak, dan t hitung lingkungan kerja 2,264, Ha diterima, dengan t tabel sebesar 2,01174 dengan tingkat kesalahan 5%, sehingga menunjukan adanya pengaruh antara lingkungan kerja dengan tingkat turnover. Dari hasil uji F, diperoleh hasil F hitung > F tabel atau 7,162 > 2,81, sehingga menunjukan secara simultan adanya pengaruh komunikasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap tingkat turnover. Dari hasil analisis determinasi, diperoleh hubungan antara varibel komunikasi, variabel beban kerja, dan variabel lingkungan kerja terhadap tingkat turn over sebesar 27,4%, sedangkan sisanya dipengaruhi yang tidak teramati dalam penelitian ini.