Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, Komitmen Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Studi Kasus Pt Solid Sapta Grup

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak sejauh mana kualitas sumber daya manusia, profesionalisme kerja, komitmen, dan pengawasan terhadap kinerja karyawan PT Solid Sapta Grup. Optimalisasi sumber daya manusia menjadi krusial dalam pencapaian tujuan organisasi mengingat rendahnya kualitas SDM, profesionalisme, komitmen, dan pengawasan yang teridentifikasi di perusahaan. Penelitian ini mengoperasikan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif, sebanyak 103 karyawan yang dijadikan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui proses penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan SPSS versi 25. Hasil analisis menunjukkan bahwa kualitas SDM, profesionalisme kerja, komitmen, dan pengawasan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan (sig. 0,000 < 0,05). Pengawasan memiliki pengaruh dominan (koefisien 0,441), diikuti komitmen (0,346) dan profesionalisme (0,038). Model menjelaskan 65,1% variasi kinerja karyawan (Adjusted R² = 0,651). Perusahaan perlu mengoptimalkan sistem pengawasan, memperkuat komitmen organisasional, meningkatkan kualitas SDM melalui pelatihan berkelanjutan, dan mengembangkan budaya profesionalisme untuk mencapai kinerja optimal berkelanjutan.