Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bahtera Elsajaya Suryamas Transindo

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi tingkat keputusan karyawan pada PT. Bahtera Elsajaya Suryamas Transindo. Dari kajian tersebut diambil 4 faktor yaitu gaya pemimpinan, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Bahtera Elsajaya Suryamas Transindo. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan skala ordinal dengan menyebarkan kuesioner kepada responden. Data tersebut disebar kepada 100 responden sebagai sampling jenuh karena populasi ditetapkan semua anggota sebagai sampel dan diolah menggunakan program SPSS 26.0 yang selanjutnya digunakan untuk menguji hubungan variabel-variabel tersebut. Gaya kepemimpinan t-hitung adalah 2,414 pada kolom t. Dengan menggunakan tabel distribusi normal t, tingkat kepercayaan uji 95%, tingkat kesalahan 5%, dan derajat bebas n-3 = 100-3-1 = 96, maka distribusi t adalah 3,09. Nilai t hitung gaya kepemimpinan lebih besar dari t tabel (2,414 >3,09), sehingga Ho ditolak pada kesalahan 5% dan Ha diterima pada kepercayaan 95%. F Model 1 adalah 611.148 dan signifikan pada 0,001. Ho ditolak karena lift 0,001 0,05 dan F hitung > F tabel atau 611,148 > 3,14, menunjukkan hubungan linier antara variabel disiplin kerja dengan kinerja pegawai. Model regresi kemudian dapat memprediksi kinerja karyawan. Pihak terkait harus meningkatkan PT. Pengambilan keputusan Elsajaya Suryamas Transindo Ark.