Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Stress Kerja, Dan Perilaku Kerja Terhadap Perubahan Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah buat mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja, tingkat stress, dan perilaku kinerja terhadap perubahan sistem MSDM di PT. Setia Pratama Lestari Pelletizing. Informasi yang dipakai dalam riset ini ialah data utama yang diperoleh berasal informasi lapangan yang dibagikan pada responden. Tipe informasi yang dipakai ialah informasi penting serta informasi daftar pustaka. Sampel pada riset ini berjumlah 90 orang pekerja dengan metode pengumpulan informasi Sampling Jenuh. Metode analisa informasi dalam percobaan kebenaran memakai SPSS, uji reliabilitas memakai SPSS, uji normalitas memakai uji KolmogrovSmirnov SPSS. Sedangkan Uji Hipotesis memakai Regresi Berganda SPSS.

Berdasarkan uji hipotesis, variable kualitas kehidupan kerja (X1) mempunyai angka T hitung sebesar 1.314 < T tabel 1.66277, variable stres kerja (X2) mempunyai angka signifikansi sebesar 0.010 < 0.05 dan mempunyai angka t hitung sebesar 2.648 > t tabel 1.66277 dan variabel perilaku kerja (X3) mempunyai angka signifikansi sebesar 0.001 < 0.05 dan mempunyai angka t hitung sebesar 3.435 > t tabel 1.66277. Berdasarkan uji F nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0.05 dan      nilai F hitung sebesar 42.389. Nilai F hitung > F tabel yaitu 42.389 > 2.706, sehingga dengan cara simultan didapat. Maksudnya Kehidupan Kerja, Stres Kerja serta Perilaku Kerja mempengaruhi kepada Pengaruh Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia